21 Aralık 2023 tarihinde yazdığım bu yazıyı önemli bulduğum için siz canlarla tekrardan paylaşma gereği duydum.
 

"Yedi derya hikmetinden, behre olan anlamaz
İlm-ü ledün manasını, ahmak olan anlamaz
Küntü kenzden ders okurum, cahil andan anlamaz
Gözü kör, kulağı sağır, bibasiret anlamaz" — Virani

Dava İnsanı Olmak!

AABF Genel Başkanı, Alevi örgütlenmesi içinde var olan ve sorunların temel kaynağını oluşturan önemli konular hakkında açıklamalarda bulundu.
AABF Genel Başkanı Sayın Hüseyin Mat, 13 Aralık 2023 tarihinde "Alevi örgütlenmesinin yöneticilere değil, dava insanına ihtiyaç var" şeklinde bir açıklama yaparak bugüne kadar Alevi örgütlenmesi içerisinde birçok kişinin egoları, ihtirasları için sadece kendilerine başkan denilsin diye kurumlarda yöneticilik yaptığını, davayı kavramayan yöneticilerden dolayı da kurumlarımızın olumsuz etkilendiğini dile getirdi. Son zamanlarda Alevi örgütlenmesinin saldırılara ve asimilasyona açık hale geldiğini, bu saldırıları püskürtmenin tek yolunun her koşulda davayı samimice savunan insanlarla mümkün olabileceğini belirtti.

Bir yıl önce, Alevi örgütlenmesinde mevcut sorunlarla ilgili iki yazı kaleme aldım. Birincisi, Arınma Olmadan Birlik Olmaz; ikincisi ise Alevi Örgütlenmesinde Kadro Sorunu Üzerine Bir Değerlendirme yazısıydı. Her iki yazının ortak teması, Alevi örgütlenmesinin geleceğinde Alevi toplumunu ileriye taşıyacak yöneticilerin nitelikleri, özellikleri, kendisini her gün yenileyen, örgütlenme içerisinde sorunları çözebilen, güvenilir bir kadrolaşmanın gerekliliğine dikkat çekme amacı taşıyordu.

Bu yazılar, Alevi örgütlenmesinde yöneticiler tarafından ne kadar dikkate alındı bilemiyorum. AABF Genel Başkanı Sayın Mat’ın konuyu gündeme taşımasını, konunun önemi açısından önemli bulduğumu ve her yöneticinin bu konu üzerinde ciddiyetle düşünüp tartışması gerektiğine inanıyorum.
Sayın Mat, mevcut sorunu gündeme taşımış ve kendi açısından sorunların giderilmesine yönelik bir yönetici profili ortaya koymuş; ancak genel olarak kadro veya AABF Genel Başkanı’nın deyimiyle dava insanı nasıl ortaya çıkacak konusunda bir perspektif sunmamış olmasını yetersiz bulduğumu ifade etmeliyim.

AABF içerisinde mevcut yapılanma ya da kurumsal ilişkiler, AABF'nin geleceğini ve Alevi toplumunun sorunlarına çözüm olabilecek bir anlayışa sahip midir? Eğer mevcut örgütlenme anlayışında bir eksiklik varsa, bu eksiklik nasıl giderilecektir? Kadro sorununu çözmek için kadro eğitim çalışmalarına ihtiyaç var mıdır? Varsa bu eğitim süreçleri nasıl olacaktır? Kendi alanlarında yetenekli, bilgili, Alevi öğretisi konusunda donanımlı insanlar örgüte nasıl kazandırılacaktır? Tüm bu konular hakkında pratikte uygulanacak somut önerilerin ortaya konulması gerekir.

AABF ve AABF’ye bağlı kurumlar, Alevi örgütlenmesini ayağa kaldırmak ve gerçek anlamda dava insanını kazandırmak istiyorsa, öncelikle AABF ve bağlı tüm kurumlar, faaliyet alanlarında kendi içerisinde var olan kadrolara önem vermeli, örgütlenme içerisindeki yeteneklere imkân sunmalıdır. Her konuda etkinliklerde dışarıdan insan getirme anlayışı ile kendi içindeki yetenekleri görmezden gelen bir örgütsel anlayışta dava insanının ortaya çıkmasının imkânsız olduğunu hepimiz anlamak zorundayız.

AABF örgütlenmesi içerisinde hâkim olan örgütlenme anlayışı ve tarzı, kafa kol, ahbap çavuş ilişkileri üzerinde geliştiği, bireylerin yetenek, bilgi ve becerilerinin çok da önemsenmediği herkesçe bilinmektedir.
Öncelikli olarak iyi bir dava insanı olmanın temel kriteri güvenilir olmaktır. Akraba, arkadaş ilişkilerini örgütsel işleyişin önüne koymadan, yalnız başına da kalsa yanlış eğilimlere zamanında ve yerinde karşı koyan, egolarından ve ihtiraslarından arınmış bir kişi olmalıdır.

Aşk ile kalınız.
Nurten Yalnız