WELG | Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre, 2024 yılı Ekim ayında işsizlik oranı %8,8'e yükseldi. İşsiz sayısı bir önceki aya göre 61 bin kişi artarak 3 milyon 175 bine ulaştı. Kadınlarda işsizlik oranı %12,3 ile erkeklere göre neredeyse iki katına çıktı.

Kadın ve Erkekler Arasındaki İstihdam Farkı Derinleşiyor

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı, Ekim ayında %49,9 olarak gerçekleşti. Bu oran erkeklerde %67,4 iken kadınlarda sadece %32,8 oldu. İşgücüne katılım oranı ise %54,7 olarak kaydedildi; erkeklerde bu oran %72,4, kadınlarda ise %37,4 olarak gerçekleşti.

Genç İşsizlikte Düşüş Var, Ancak Kadın Gençlerde Oran Hâlâ Yüksek

15-24 yaş grubundaki genç nüfusta işsizlik oranı %16,6 olarak belirlendi. Bir önceki aya göre 0,3 puanlık bir düşüş görülse de genç kadınlarda işsizlik oranı %23,9’a ulaştı. Bu oran erkeklerde %12,6 olarak tahmin edildi.

Atıl İşgücü Oranı %27,6’ya Yükseldi

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı Ekim ayında %27,6’ya yükseldi. Bu durum, işgücü piyasasında potansiyel olarak çalışabilecek ancak işsiz olan bireylerin sayısında ciddi bir artış olduğunu gösteriyor.

Ortalama Çalışma Süresi Azaldı

İstihdam edilenlerin mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi, bir önceki aya göre 0,1 saat azalarak 42,5 saate düştü.

Ekonomistlerden Yorumlar

Ekonomistlere göre, işsizlikteki artış ve kadın istihdamındaki düşük oranlar, Türkiye’nin işgücü piyasasında yapısal sorunların sürdüğünü gösteriyor. Kadınların işgücüne katılımının düşük seviyelerde kalması, ekonomik büyümeye ve toplumsal kalkınmaya engel teşkil ediyor.

Çözüm Önerileri

Uzmanlar, işsizlik oranını düşürmek ve işgücü piyasasındaki eşitsizlikleri azaltmak için şu adımları öneriyor:

• Kadın istihdamını artırmaya yönelik teşvikler,
• Gençlerin iş piyasasına katılımını destekleyen programlar,
• İşgücüne katılımı artırmak için eğitim ve meslek edindirme projeleri,
• İşsizlere yönelik sosyal desteklerin genişletilmesi.

Türkiye’nin işgücü piyasasında yapısal reformlara ihtiyaç olduğu açık. Kadınlar ve gençler başta olmak üzere, tüm bireylerin iş piyasasında daha eşit koşullarda yer alması için adımların atılması gerekiyor.

@welgmedya.com