St. Pölten – İki gün önce, 18 Kasım Pazar günü, metal işkolundaki işveren temsilcileri Metal Sanayileri Derneği (FMTI) ile iki ilgili sendikalar olan PRO-GE ve GPA-djp temsilcileri arasında yapılan 7. tur görüşmelerindenanlaşmayla çıkıldı. Her iki sendikanın başkanları tarafından konuyla ilgili yapılan açıklamada, “istediğimiz sonuca ulaştık”, denildi. İş yerlerinde düzenlenen işçi toplantıları ve ara ara uygulamaya konan uyarı grevlerine katılımın yüksek olmasının, sendikaların elini güçlendirdiği de ifade edilenler arasında.

Yapılan sözleşmeye göre, çalışma zamanıyla ilgili iş yasalarında çalışanlar lehine değişiklikler yapılacak, çalışanları mağdur eden dengesizlikler, bu yeni düzenlemelerle giderilecek. Bu hedef, geçtiğimiz Eylül ayında Avusturya Sendikalar Birliği ÖGB ve bağlı tüm sendikalar tarafından, tüm sektörler için belirlenmişti. Şimdi ilk kez metal işkolunda uygulanacak. Yapılan sözleşmeye göre, çalışma sürelerinin, hükümetin 12 Saatlik Haftalık Çalışma Süresi Yasası’nın olumsuz etkilerini giderecek şekilde düzenlenmesi mümkün olabilecek. Ücretlerde yapılan artışlar, molalar için ödenecek ücretler esnek çalışma zamanının garanti altına alınması, sendikalar tarafından sıralanan başlıca önemli kazanımlar.

Sayılarla anlaşmanın ayrıntıları

İşçilerin başmüzakerecileri Rainer Wimmer (PRO-GE) ve Karl Dürtscher (GPA DJP) tarafından yapılan açıklamalarda, ücret artışlarının yüzde 2’lik enflasyon oranının üzerinde ve yüzde 4,3 ile 3,4 arasında belirlendiğini vurguladılar. Bu işkolunda, sayıları yaklaşık 6.600 kişi olduğu belirtilen çırak statüsünde çalışanların maaşlarında ise, yüzde 16’ya varan artışlar sağlandı. Bu sözleşmeye göre çıraklar; ilk yıl yaklaşık 100 Avroluk bir artışla 719, ikinci yıl 920, üçüncü yıl 1.204 ve dürdüncü yıl 1.590 Avro maaş alacak.

Gece vardiyalarının ödenekleri de iyileştirildi ve dört yıllık aşamada, yılda yaklaşık yüzde 7 oranında ücret artışı söz konusu. Yapılacak mesailerin, 11. ve 12. saatleri için yüzde 100 zamlı ödeme yapılması karara bağlanmış durumda. (Bu anlaşma maddesi, 1 Temmuz 2019’dan itibaren geçerli olacaktır.) Kayıt altına alınan diğer bir kazanım, 10 saatin üzerinde çalışıldığında, on dakikalık ücretli mola.

“Mesai yapmayı reddetme hakkı” yakın takibe alınacak

Çalışanların fazla mesai yapmayı reddetme haklarını kullanıp kullanamadıkları da izlemeye alınacaktır. İlgili yasadaki “gönüllüük ilkesi“ ya da kaydının ihlal edilmesi durumunda, taraflar biraraya gelip çözüme başlayacaklardır. Bu arada, İşçi Odası (Arbeiterkammer-AK) Başkanı Renate Anderl, “çalışanlar açısından iyi bir sonuç” alındığını ve bunu memnuniyetle karşıladıklarını açıkladı.

Kaynak:Toter Winkel