WELG | Graz – Avusturya’nın Steiermark eyaletinin başkenti Graz’da yaklaşık 30 yıl aynı şirkette asansör montaj teknisyeni olarak çalışan bir kişi, iş sözleşmesinin derhal feshedilmesinin ardından hakkını mahkemede aradı. Arbeiterkammer’in (AK) devreye girdiği uyuşmazlık, mahkeme kararı çıkmadan tarafların anlaşmasıyla sonuçlandı. Eski çalışan 69 bin Euro ödeme almaya hak kazandı.

1996’dan Beri Aynı Şirkette Çalışıyordu

Arbeiterkammer’in aktardığı bilgilere göre Grazlı çalışan, 1996 yılından itibaren kesintisiz olarak aynı şirkette asansör montaj teknisyeni olarak görev yaptı.

Yaklaşık 30 yıllık çalışma hayatının ardından işveren tarafından derhal işten çıkarıldı (fristlose Entlassung).

AK’ye göre çalışana başlangıçta işten çıkarılmasının somut gerekçeleri bildirilmedi.

Eski Sistemden Kıdem Tazminatı da Tehlikeye Girdi

Olayı çalışan açısından daha önemli hale getiren noktalardan biri, Avusturya’daki eski kıdem tazminatı sistemi olan “Abfertigung Alt” kapsamındaki hakkıydı.

1996 yılında işe başlamış olması nedeniyle çalışan eski sistem kapsamındaydı. Derhal işten çıkarılma nedeniyle uzun yıllar boyunca oluşan kıdem tazminatı hakkı da uyuşmazlığın konusu haline geldi.

Bunun üzerine Arbeiterkammer çalışanın hukuki sürecini üstlendi.

AK İşvereni Mahkemeye Verdi

Arbeiterkammer, şirkete yaptığı başvurularda da işten çıkarmanın somut nedenlerinin kendilerine açıklanmadığını bildirdi.

Bunun üzerine iş sözleşmesinin sona erdirilmesine karşı dava açıldı.

Davada çalışanın Abfertigung Alt kapsamındaki kıdem tazminatı ile Kündigungsentschädigung olarak adlandırılan fesih tazminatının ödenmesi talep edildi.

Şirket Suçlamalarını Mahkemede Açıkladı

Kaynağa göre işveren, çalışana yönelik somut iddialarını ancak yargılama sırasında ortaya koydu.

Şirket, eski çalışanını çalışma kayıtlarında sahtecilik yapmak ve kendisine verilen talimatlara birden fazla kez uymamakla suçladı.

Arbeiterkammer ise söz konusu iddiaların yargılama sürecinde inandırıcı biçimde çürütüldüğünü bildirdi.

Bu iddialar hakkında mahkemenin esasa ilişkin nihai bir hüküm vermediğini özellikle belirtmek gerekiyor.

Mahkeme Kararı Çıkmadan 69 Bin Euroluk Anlaşma

Dava nihai mahkeme kararına kadar devam etmedi. Taraflar mahkeme önünde uzlaşmaya (Vergleich) vardı.

Anlaşma sonucunda yaklaşık 30 yıl aynı şirkette çalışan eski asansör montaj teknisyenine 69 bin Euro ödenmesine karar verildi.

Böylece Grazlı çalışanın kıdem ve işten çıkarılmaya bağlı alacakları konusunda başlayan hukuki uyuşmazlık, 69 bin Euroluk uzlaşma ödemesiyle sona erdi.

@welgmedya.com