WELG | Viyana – Avusturya’da son aylarda peş peşe yapılan emeklilik düzenlemeleri kamuoyunda tartışılmaya devam ederken, Arbeiterkammer (AK) ve Gewerkschaftsbund (ÖGB) emeklilik sisteminin gerçek sorununa dikkat çekti: “Yaşlıların istihdam edilmemesi.”

AK’nın sosyal alan sorumlusu Ines Stilling, Alterssicherungskommission’un (Yaşlılık Güvencesi Komisyonu) son raporunu değerlendirirken, “Pensionen sind sicher – Emeklilikler güvende” mesajı verdi; ancak ekonomik durgunluk, istihdam düşüşü ve özellikle 55 yaş üstü için yetersiz iş imkanlarının sistemi zorladığını vurguladı.

“Asıl sorun: Şirketler yaşlı çalışan almak istemiyor”

AK’nin verilerine göre:

. Orta ve büyük ölçekli işletmelerin yaklaşık %30’u 60 yaş üstü hiçbir çalışan çalıştırmıyor.

. İşe alımlarda yaş ayrımcılığı yaygın, yaşlıların iş bulma süresi daha uzun.

Stilling’e göre işverenlerin yaşlı çalışanlara kapıyı kapatması, hem işsizlik sigortası hem de emeklilik fonları üzerinde çift taraflı baskı yaratıyor:

“55 yaş üstüne daha fazla istihdam sağlanırsa, hem işsizlik masrafları düşer hem de emeklilik sistemi rahatlar.”

Bu nedenle AK, çözümün emeklilik yaşını artırmak olmadığını, tam tersine insanların sağlıklı şekilde emekliliğe kadar çalışabileceği iş koşulları yaratmak olduğunu savunuyor.

2026’da neler değişecek?

Son reformlarla birlikte:

. Korridorpension şartları zorlaştırıldı,

. Teilpension (Kısmi emeklilik) uygulaması devreye giriyor,

. Çalışma süresi ve yaş kriterleri yeniden düzenleniyor.

AK temsilcileri bu reformların etkisinin görülmesi için zamana ihtiyaç olduğunu vurguluyor.

AK’nin talepleri: Daha fazla istihdam, daha iyi iş koşulları, Bonus-Malus sistemi

AK’ye göre sürdürülebilir bir emeklilik sistemi için atılması gereken adımlar şöyle:

1. Faktische Pensionsalter yükselmeli: Yani insanlar gerçekten daha uzun süre çalışabilmeli.

2. Yaşlı istihdam paketi hızla yürürlüğe girmeli.

3. İşyerleri “age-friendly” hale getirilmeli: Daha sağlıklı ve yaşa uygun çalışma koşulları.

İş arayan yaşlılar için daha iyi fırsatlar. 

1. Bonus-Malus sistemi:
   • Yaşlı çalışan istihdam eden işletmelere teşvik,
   • İstihdam etmeyenlere mali yaptırım uygulanması.

Stilling, “Sorun emeklilik yaşında değil, işçilerin o yaşa kadar çalışamamasında. İşçi sağlığı korunmadan emeklilik sistemini dengelemek mümkün değil” diyerek hükümeti yapısal bir istihdam reformuna çağırdı.

@welgmedya.com