WELG | Alman hükümetinin Çarşamba günü açıkladığı yeni rapor, göçmen kökenli bireylerin kamu kurumlarında hem yetersiz temsil edildiğini hem de diğer çalışanlara oranla daha fazla ayrımcılıkla karşılaştığını gözler önüne serdi. Son beş yılda yüzde 3,1’lik bir artışa rağmen, göçmen kökenli çalışanların oranı hâlâ toplumun genel yapısının oldukça gerisinde.

Temsiliyet Açığı: %31,9’a Karşılık %16,2

Mayıs ve Haziran 2024’te 73 federal kurumda görev yapan 50 bini aşkın personelle yapılan “Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği Anketi”, kamu kurumlarında yüzde 16,2 oranında göçmen kökenli çalışan bulunduğunu ortaya koydu. Oysa Almanya genelinde çalışma çağındaki nüfusun yüzde 31,9’u göçmen kökenli. Bu da kamu yönetiminde yaklaşık yüzde 15,7’lik bir temsiliyet açığı olduğunu gösteriyor.

Pawlik: “Bu Potansiyelden Yeterince Yararlanmıyoruz”

Göç, Mülteciler ve Uyumdan Sorumlu Devlet Bakanı Natalie Pawlik, raporu değerlendirerek, “İlerleme var ama göz ardı edilemeyecek zorluklar da sürüyor” dedi. Pawlik, göçmen kökenli bireylerin kamu hizmetlerinin modernizasyonunda kilit rol oynayabileceğini vurgulayarak, “Bu potansiyelden hâlâ yeterince yararlanmıyoruz, bu durumu değiştirmeliyiz” ifadelerini kullandı.

Göçmen Kökenliler Daha Fazla Ayrımcılığa Maruz Kalıyor

Rapor, göçmen kökenli çalışanların iş yerinde ayrımcılığa uğrama oranlarının da daha yüksek olduğunu ortaya koydu:

. Göç geçmişi olmayanlar: %15,6

. Kendisi göç etmiş bireyler: %23,6

. Göçmen kökenli aileden gelenler: %25,6

Ayrımcılığın nedenleri arasında etnik köken, din, ten rengi, yaş, görünüş, cinsiyet kimliği, engellilik durumu ve ailevi sorumluluklar gibi unsurlar yer aldı.

Hükümetin Yol Haritası Yeterli mi?

Ocak 2024’te eski koalisyon döneminde kabul edilen “Federal Kamu Yönetiminde Daha Fazla Çeşitlilik İçin Birlikte” başlıklı strateji belgesi, somut yasal zorunluluklar içermese de çeşitli öneriler sunmuştu. Bunlar arasında:

. Çeşitliliği teşvik edecek hedeflerin belirlenmesi

. Kurum içi ağların kurulması

. Ayrımcılığı önleyici bireysel önlemlerin geliştirilmesi

bulunuyor. Ancak mevcut tablo, uygulamaların gönüllülüğe dayalı olması nedeniyle etkisiz kaldığını gösteriyor.

Sonuç: Temsiliyet Sorunu Sürüyor

Almanya gibi çok kültürlü bir toplumda kamu yönetiminin göçmen kökenli bireyleri yeterince yansıtmaması, eşitlik ve sosyal uyum açısından ciddi bir sorun olarak değerlendiriliyor. Uzmanlar, kamu hizmetlerinde gerçek bir eşitlik için bağlayıcı düzenlemelerin ve daha kararlı uygulamaların hayata geçirilmesi gerektiğini vurguluyor.

Kaynak: DW Türkçe

@welgmedya.com