WELG | Berlin – Almanya’da yaklaşık 530 bin göç kökenli kadın işsiz durumda. İşverenlere yakınlığıyla bilinen Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) bünyesindeki Nitelikli İş Gücü Güvencesi Yetkinlik Merkezi (Kofa) tarafından yapılan kapsamlı araştırma, bu grubun ülkedeki kalifiye eleman açığını kapatabilecek en büyük potansiyellerden biri olduğunu ortaya koyuyor.

Görünmeyen Potansiyel, Derinleşen Kriz

Araştırmaya göre Almanya genelinde kayıtlı kadın işsiz sayısı yaklaşık 1,3 milyon. Bunun önemli bir bölümünü göç kökenli kadınlar oluşturuyor. Uzmanlar, özellikle yaşlanan nüfus ve kronik personel eksikliği nedeniyle bu grubun iş gücü piyasasına hızla entegre edilmemesinin ekonomik ve toplumsal bir kayıp anlamına geldiğini vurguluyor. Kofa uzmanlarından Lydia Malin’e göre göçmen kadınların istihdama katılımı, yalnızca iş gücü açığını azaltmakla kalmayacak, aynı zamanda demografik yaşlanmanın yarattığı baskıyı da hafifletecek.

En Büyük Açık Bakım, Sağlık ve Eğitimde

Araştırma, Almanya’da özellikle yaşlı bakımı, sağlık hizmetleri, hasta bakıcılığı, çocuk bakımı ve eğitim alanlarında ciddi personel sıkıntısı yaşandığını gösteriyor. Bu sektörlerde hâlihazırda çalışan kadın oranı yüksek olsa da ihtiyaç mevcut kapasitenin çok üzerinde. Göç kökenli kadınların Alman kadınlara kıyasla ortalama olarak daha genç olması, bu alanlarda uzun vadeli istihdam açısından önemli bir avantaj olarak değerlendiriliyor. 2024 verilerine göre Almanya’da çalışan kadınların yüzde 40’ından fazlası, kalifiye eleman açığı yaşanan bu kritik mesleklerde istihdam ediliyor.

Nitelik Var, Erişim Yok

Araştırmanın en çarpıcı bulgularından biri, göçmen kadınların önemli bir bölümünün sahip oldukları niteliklerin çok altında işlerde çalışmak zorunda kalması. Bunun başlıca nedenleri arasında diplomaların Almanya’da tanınmaması, dil engeli ve çocuk ya da yaşlı bakımı gibi ailevi sorumluluklar yer alıyor. Katı ve esnek olmayan çalışma saatleri de bu tabloyu ağırlaştırıyor. Özellikle akademik eğitim almış her 10 göçmen kadından 6’sı, diplomasının ve yetkinliğinin altında bir iş aramak zorunda kalıyor. Uzmanlara göre bu durum yalnızca bireysel bir sorun değil, sistematik bir kaynak israfı anlamına geliyor.

İşverenlere Açık Çağrı: Esneklik ve Destek

Kofa uzmanları, bu potansiyelin açığa çıkarılması için işverenlerin daha aktif rol üstlenmesi gerektiğini vurguluyor. Araştırmada şirketlere, göçmen kadınlara yönelik hedefli destek politikaları geliştirmeleri çağrısı yapılıyor. Esnek ve yarı zamanlı çalışma modelleri, uzaktan çalışma imkânları, kreş ve çocuk bakımı desteği ile dil kursları ve meslek içi eğitim programlarının yaygınlaştırılması, kadınların istihdama kalıcı biçimde katılmasının önünü açabilecek adımlar olarak öne çıkıyor. Uzmanlara göre bu tür düzenlemelerle özellikle satış, muhasebe, tıbbi asistanlık, temizlik ve gastronomi gibi alanlarda yaşanan personel açığı önemli ölçüde kapatılabilir.

Kadın İstihdamındaki Artışın Yarısı Göçmenlerden

Araştırma, Almanya’daki kadın istihdamının son on yılda ciddi biçimde arttığını da ortaya koyuyor. 2024 yılı ortalaması itibarıyla ülkede 15,6 milyon kadın sosyal sigortalı olarak çalışıyor. Bu rakam, 2014 yılına kıyasla yaklaşık 2,5 milyonluk bir artış anlamına geliyor. Dikkat çekici olan ise bu artışın yüzde 49,2’sinin Alman vatandaşı olmayan kadınlar sayesinde gerçekleşmiş olması. Doğu Almanya’da ise kadın istihdamındaki büyümenin neredeyse tamamı göçmen kadınlardan kaynaklanıyor.

Uzmanlar Uyarıyor: Çözüm Elde, İrade Eksik

Uzmanlar, Almanya’nın yıllardır tartıştığı iş gücü krizinin çözümünün aslında mevcut olduğunu ancak yeterince değerlendirilmediğini belirtiyor. Göç kökenli kadınlar, doğru politikalar ve destek mekanizmalarıyla hem iş gücü açığını kapatabilecek hem de toplumsal uyumu güçlendirebilecek bir rol üstlenebilir. Aksi halde bu potansiyelin atıl kalması, Almanya’nın ekonomik geleceği açısından giderek daha ağır sonuçlar doğurabilir.

@welgmedya.com